"Cafetariasysteem" is een systeem waarbij een medewerker van een onderneming kan kiezen uit verschillende vormen van pensioen of arbeidsvoorwaarden, zoals verlofdagen, kinderopvang, vakliteratuur, of opleidingen.

Vaak vindt er een uitruil plaats van bestaande voorwaarden tegen een nieuw pakket. Meestal wordt hierbij een deel van het belaste loon omgezet in een beloning die vrij is van loonheffingen, waardoor het aantrekkelijker is voor zowel de werknemer als de werkgever.