Het pensioen van ONE HUNDRED

ONE HUNDRED restrooms is een snelgroeiend bedrijf dat innovatieve toiletservices aanbiedt in winkelcentra en treinstations. Het bedrijf wilde zijn medewerkers een pensioenoplossing bieden die aansloot bij hun behoeften, maar het traditionele collectieve pensioen paste niet bij hun groeistrategie. Hier kwam Vive in beeld, met een flexibele oplossing die perfect aansloot op de wensen van ONE HUNDRED restrooms.

Pensioenbehoefte groeit, maar collectief plan te zwaar

Onder de medewerkers van ONE HUNDRED restrooms was er een duidelijke behoefte aan een pensioenoplossing.

“Er waren medewerkers die aangaven: ik mis dat stukje bij dit bedrijf, ik heb heel veel commitment naar het bedrijf toe, maar ik wil ook wel aan mijn toekomst werken. Er zijn geen mensen voor weggegaan, maar we hadden wel het gevoel van, het is wel goed als wij hierin gaan stappen.” - Mariëlle Romeijn, Co-Founder van ONE HUNDRED restrooms

ONE HUNDRED restrooms bevindt zich in een fase van snelle groei en is net winstgevend geworden, waardoor het financieel niet haalbaar is om een collectieve pensioenregeling aan te bieden. Bovendien sloot een collectief pensioen niet aan bij de behoefte aan flexibiliteit. De uitdaging was dus om een pensioenoplossing te vinden die zowel de flexibiliteit bood als de mogelijkheid voor medewerkers om hun eigen toekomst vorm te geven. Dat alles zonder de zware financiële last van een traditioneel collectief pensioen.

Flexibele pensioenoplossing ideaal voor bedrijf in groei

De keuze viel op Vive vanwege de flexibele pensioenoplossingen die wij bieden. In plaats van een rigide collectief pensioen, biedt Vive de mogelijkheid voor maatwerk. Medewerkers kunnen zelf hun pensioenopbouw beheren via de gebruiksvriendelijke Vive-app. Deze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat medewerkers meer betrokken zijn bij hun eigen toekomst, terwijl het bedrijf zelf niet vastzit aan zware financiële verplichtingen. 

“Wij zijn heel erg blij met Vive, vooral vanwege die flexibiliteit. En als je echt een bedrijf in groei bent en ook niet weet hoe hard je gaat groeien, dan zou ik zeker voor de oplossing van Vive kiezen.”

— George Gleichman, CFO van ONE HUNDRED restrooms​

Meer rust, zekerheid en betrokkenheid dankzij Vive’s pensioenoplossing

De samenwerking met Vive heeft een merkbare positieve invloed gehad op de medewerkers van ONE HUNDRED restrooms. Het aanbieden van een flexibele pensioenoplossing heeft niet alleen rust en zekerheid gecreëerd onder de medewerkers, maar ook hun betrokkenheid bij het bedrijf vergroot. Zowel de medewerkers als het management gebruiken de app om hun pensioenopbouw te volgen, wat zorgt voor meer bewustzijn en controle over hun financiële toekomst. Het management, dat aanvankelijk niet van plan was deel te nemen aan de pensioenregeling, werd zelfs zo enthousiast over de mogelijkheden van de Vive-oplossing dat ook zij besloten om mee te doen. Deze flexibiliteit heeft ONE HUNDRED restrooms in staat gesteld om een aantrekkelijke werkgever te blijven, zelfs in een concurrerende markt.

“Als ik één resultaat mag noemen over de samenwerking tussen ons en Vive, dan is het wel dat al onze medewerkers en wij zelf erg tevreden zijn over deze oplossing. Het is echt een eigen pensioenplan. Je werkt goed samen met Vive. En wat ik persoonlijk heel leuk vind is dat je op de app live kan zien wat je rendement is op dat moment.” - George Gleichman.